USŁUGI PRAWNE
Kompleksowe wsparcie dotyczące usług prawnych
Kancelaria Osielsko – Radca Prawny Lidia Makarska świadczy kompleksowe usługi prawne dla klientów z Osielska, Bydgoszczy i okolic. Kancelaria zajmuje się świadczeniem pomocy prawnej dla klientów indywidualnych, przedsiębiorców oraz instytucji publicznych. Klientom zapewniamy profesjonalną i kompleksową obsługę prawną z zakresu prawa cywilnego, spraw spadkowych, prawa rodzinnego, czy w sprawach o podział majątku. Oferujemy doraźną lub stałą obsługę prawną dla firm i instytucji publicznych. Prowadzimy szkolenia prawne, usługi wdrożeniowe dla firm, reprezentujemy klientów w postępowaniach o zwrot środków publicznych, gwarantujemy indywidualne podejście do każdej ze spraw, pełne zaangażowanie oraz rzetelność. Kancelaria Lidia Makarska ma swoją siedzibę w Osielsku, przy ul. Narcyzowej 2. Zapraszamy do kontaktu. Prawnik Osielsko – Porady Prawne +48 737 874 614
Mediacje - pomoc prawnika
Mediacja stanowi alternatywny, pozasądowy sposób rozwiązywania konfliktów. Formalizm procedur sądowych oraz oficjalna atmosfera sali rozpraw nie sprzyjają pojednawczej atmosferze, często uniemożliwiając stronom zrozumienie istoty sporu. Sala sądowa może wywoływać u stron uczucie onieśmielenia, a stres związany z obecnością w sądzie często bywa paraliżujący. W takich warunkach nie ma przestrzeni na otwarte rozmowy o wzajemnych oczekiwaniach czy potencjalnym rozwiązaniu konfliktu.
Mediacja, pozbawiona formalności, umożliwia dialog, próbę zrozumienia stanowisk stron przeciwnych oraz znalezienie najlepszego i satysfakcjonującego rozwiązania. Mediacja to dobrowolne, poufne i niesformalizowane postępowanie pozasądowe w sprawach, w których możliwe jest osiągnięcie porozumienia. Mediator jest osobą bezstronną, jego zadaniem jest wypracowanie porozumienia / ugody mediacyjnej pomiędzy skonfliktowanymi stronami. Doprowadzenie do polubownego zakończenia sporu i uniknięcia długotrwałego procesu sądowego.
Uszkodzenie auta - odszkodowanie
Jeżeli uszkodziłeś swój pojazd na nienależycie utrzymanej drodze, masz prawo do naprawienia szkody i z tego tytułu przysługuje Ci odszkodowanie. W takiej sytuacji warto skontaktować się z radcą prawnym, który profesjonalnie oceni skutki prawne zdarzenia oraz przysługujące Ci roszczenia. Nasza kancelaria świadczy usługi prawne w sprawach dotyczących uzyskania odszkodowania w wyniku wypadku losowego. W przypadku sporów poszkodowanego z zarządcą drogi oraz towarzystwem ubezpieczeniowym zwykle podmiot skarżony z góry odmówi poszkodowanemu wypłaty albo w sprawie bezspornej zaproponuje ułamek kwoty rzeczywistej szkody. Nasza Kancelaria zajmuje się prowadzeniem sporów pomiędzy poszkodowanym a towarzystwem ubezpieczeniowym i innymi zobowiązanymi podmiotami, np. sprawcami szkód, zarządcą terenu gdzie szkoda miała miejsce. Zapraszamy do kontaktu. Kancelaria Radcy Prawnego z siedzibą w Osielsku przeanalizuje Twoją sprawę oraz pomoże Ci w ubieganiu się o odszkodowanie.
Ochrona Dóbr Osobistych
Nasza kancelaria udziela pomocy prawnej Klientom, którzy doznali naruszenia dóbr osobistych. Mogą oni żądać zadośćuczynienia w formie pieniężnej za doznaną krzywdę oraz usunięcia skutków naruszeń. Działania kancelarii obejmują wytoczenie powództwa cywilnego o ochronę dób osobistych jak i działania na drodze przedsądowej, mające za cel zadośćuczynić pokrzywdzonemu. Kancelaria świadczy pomoc prawną na etapie przedsądowym i sądowym, reprezentując interes klienta w sprawach dotyczących m.in:
- zapłaty odpowiedniego zadośćuczynienia,
- zasądzenie odszkodowania,
- usunięcia skutków naruszeń,
- opublikowanie oświadczenia / przeprosin we wskazanych mediach
Mobbing - pomoc prawna
Mobbing – Pracodawca ma obowiązek szanować godność oraz inne dobra osobiste pracownika, a także podejmować działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Mobbing definiuje się jako działania lub zachowania skierowane do pracownika lub przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, prowadzącym do obniżenia oceny jakości zawodowej pracownika, a także powodującym lub mającym na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub eliminację z grona współpracowników. Pracownik, u którego mobbing spowodował pogorszenie stanu zdrowia, ma prawo żądać od pracodawcy odpowiedniej kwoty tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznane krzywdy. Pracownik, który w wyniku mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może domagać się odszkodowania od Pracodawcy. Warto zaznaczyć, że dochodzenie roszczeń przez Pracownika na podstawie przepisów dotyczących mobbingu nie wyklucza możliwości skorzystania z innych ścieżek prawnych w tej kwestii.
Kto może skorzystać z usług kancelarii w sprawie o mobbing?
Pomoc prawna dotycząca mobbingu jest realizowana przez zespół naszych prawników na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. Świadczone usługi prawne stanowią wsparcie zarówno dla Klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorstw, którzy chcieliby wdrożyć procedury antymobbingowe. Zapraszam w tej sprawie do kontaktu telefonicznego.
Jakie dowody są potrzebne aby udowodnić mobbing?
Aby udowodnić mobbing, konieczne jest zebranie odpowiednich dowodów, które mogą potwierdzić występowanie nękania lub zastraszania w miejscu pracy. Oto kilka typowych rodzajów dowodów, które mogą być przydatne:
- Dokumentacja pisemna:
- E-maile, wiadomości tekstowe lub inne formy komunikacji, w których występują obraźliwe lub nękające treści.
- Notatki służbowe lub raporty, w których opisano incydenty mobbingu.
- Zeznania współpracowników, którzy byli świadkami nękających zachowań lub którzy mogą potwierdzić trudne relacje w zespole.
- Nagrania audio lub wideo, jeśli są dostępne i legalne, które dokumentują mobbing w miejscu pracy.
- Dokumentacja medyczna potwierdzająca pogorszenie zdrowia psychicznego lub fizycznego spowodowane mobbingiem.
- Zgłoszenia do pracodawcy: kopie skarg lub zgłoszeń składanych do działu HR lub przełożonym dotyczących mobbingu.
- Dziennik zdarzeń: szczegółowy zapis dat, miejsc, okoliczności oraz charakteru incydentów mobbingu.
- Oceny pracownicze: dokumenty dotyczące ocen okresowych, które mogą wskazywać na obniżoną wydajność lub zmiany w zachowaniu pracownika.
Zebranie dowodów i ich właściwe udokumentowanie jest kluczowe w procesie dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem. Warto również skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać profesjonalną pomoc w tej sprawie.
Kancelaria prowadzi formę komunikacji dopasowaną do potrzeb Klienta. Kontakt możliwy jest w formie wizyty osobistej w siedzibach Kancelarii Radcy Prawnego w Osielsku, Bydgoszczy lub Toruniu, lub z wykorzystaniem możliwości komunikacji na odległość, takich jak konsultacja telefoniczna, wideo rozmowa albo poczta elektroniczna.
